Armin Scheugenpflug, LL.M. · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Betriebsräten in allen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen. Vor den Arbeitsgerichten, in Einigungsstellen — und dort, wo Arbeitsrecht auf Insolvenzrecht trifft.
Fachanwalt
für Arbeitsrecht
Insolvenzrecht
aus der Verwalterpraxis
Vertretung
Arbeitsgericht & Einigungsstelle
Profil
Ich bin Armin Scheugenpflug, LL.M., Fachanwalt für Arbeitsrecht, und berate und vertrete alle Seiten des Arbeitsverhältnisses: Arbeitnehmer, die sich gegen eine Kündigung wehren, Arbeitgeber, die Trennungen und Restrukturierungen rechtssicher gestalten müssen, und Betriebsräte, die ihre Mitbestimmungsrechte durchsetzen wollen.
Meine Besonderheit: Ich war über Jahre in einer Insolvenzverwalterkanzlei tätig. Diese Perspektive kennt kaum jemand von außen — sie entscheidet regelmäßig darüber, was in Krise und Insolvenz noch durchsetzbar ist und was nicht. Ich berate daher auch eigenständig zu insolvenzrechtlichen Fragen und stelle Anträge für Verbraucher- und Regelinsolvenzverfahren.
„Gute Beratung beginnt mit einer ehrlichen Einschätzung — nicht mit einem Versprechen."
Arbeitsrecht
Beratung, außergerichtliche Verhandlung und Prozessvertretung — in Einzelfragen ebenso wie in komplexen kollektivrechtlichen Verfahren.
Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Zeugnis, Vergütung, Versetzung, Abmahnung. Klare Einschätzung Ihrer Position – und konsequente Durchsetzung vor dem Arbeitsgericht.
Rechtssichere Vertragsgestaltung, Trennungsprozesse, Restrukturierung und Personalabbau. Beratung, die betriebliche Realität und Prozessrisiko zusammen denkt.
Begleitung in allen betriebsverfassungsrechtlichen Fragen – von der Betriebsvereinbarung über Mitbestimmung bis zur Einigungsstelle und zum Beschlussverfahren.
Insolvenzrecht
Jahrelange Tätigkeit in einer Insolvenzverwalterkanzlei — ich kenne die Verfahren von innen. Das hilft Arbeitnehmern in der Insolvenz des Arbeitgebers ebenso wie Schuldnern, die einen geordneten Neuanfang suchen.
Antragstellung und Begleitung für Selbstständige und Unternehmen – inklusive Vorprüfung der Sanierungs- und Fortführungsoptionen.
Beratung im Vorfeld, außergerichtlicher Einigungsversuch und Antragstellung bis zur Restschuldbefreiung.
Insolvenzgeld, Kündigung nach § 113 InsO, Interessenausgleich mit Namensliste, Betriebsübergang und Sozialplan.
Ablauf
Kurze Schilderung Ihres Anliegens per Telefon oder E-Mail. Ich sage Ihnen umgehend, ob und wie schnell gehandelt werden muss.
Prüfung der Unterlagen und offene Bewertung von Chancen, Risiken und realistischen Ergebnissen – ohne beschönigende Prognosen.
Gemeinsame Festlegung des Vorgehens: Verhandlung, Vergleich oder konsequente gerichtliche Auseinandersetzung.
Vertretung vor den Arbeitsgerichten, in Einigungsstellen und gegenüber Insolvenzverwaltung und Behörden.
Kontakt
Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen — eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden. Melden Sie sich daher bitte frühzeitig.
Bitte keine vertraulichen Details — wir klären das Weitere persönlich.